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2020年我要培养这几个工作习惯

辰-系列 辰沙 9个月前 (01-01) 331次浏览 2个评论

参加工作也有一段时间了,今天听到一些话,我觉得很有价值,现在根据自己最近的工作经历,琢磨总结下。

1、信任和简单

在公司中,信任什么?信任同事。那你可能会问:我为什么要去信任我身边的同事?
我也觉得在有些环境下,的确很难,非常难。但是,环境是可以选择的,如果觉得不合适,那就换个环境。
我自己是个比较喜欢直接简单的工作氛围,所以,我也要能融入到这样的环境。
之前我觉得我做得并不好,主要原因是不知道怎么做。
那么如何能做到去信任他人呢?
我觉得就是2个字:真诚。
大家在一个公司,是为了什么?除了薪水之外,更多的就是“个人能力提升、进步”。
如果我打心里是觉得我要帮助他人进步,那么当我发现别人工作上的失误,或者不认真,那我就应该提醒,就应该直接告诉他人问题所在。即便这可能当时被认为“不近人情”或怎样,但我觉得事后也会被理解,甚至被感谢。
只要我怀着“大家一起进步”的心态,那么我就能建立起联系,提高与他人之间的信任度。
当这个信任度达到一定高度之后,很多问题都会变得简单,变得容易处理。这样带来的螺旋好处,就是你会有更多的精力和时间,去做更多能提高自己能力的事情上。大家都能一起快速成长。

2、自驱和学习

什么是自驱和学习呢?就是自己逼着自己去学习。
学习的重要性不言而喻,这也不是关键的问题,问题是如何去学?
成年人的学习,需要主动性,需要自驱,需要打心里有点追求,需要问自己到底要成为怎样的人,想要什么,不要模糊,不要得过且过。和前20年不一样,前20年是老师家长逼着我们去学,现在我们大部分的时间都是花在自己的工作岗位上,准时上班下班,刷抖音,追剧,现在,学习至少在主动性上,就变得不那么容易。
所处岗位背后,是一片书海,是一座铜山。有时候,我觉得也没啥好学的,一个岗位一个螺丝,有啥可以继续去学的呢?要解决这个问题,就要先退一步,先学会提问。对什么进行提问呢?
我这个岗位是在整个业务流程中的的地位是怎样的?
我工作中常见的问题是什么?这些问题常见的解决办法是什么?有没有更好的办法?
决定我工作成果最核心的东西是什么?我的价值在哪里?我能不能帮助公司获得更多的价值?
业务背后的逻辑是什么?类似的逻辑有哪些?同行正在做什么?为什么这么做?
我会不会在明年后年被替代?我该如何去提高自己?行业内有哪些大神,大神正在干什么?
……..
当不断去提问,不断去解决这些问题,这个过程做好了,就是学习了。可能更多的时候,都不是去看书,都是围绕一个问题,从各个渠道收集信息,以及从工作实践中去获取答案。
这个过程,如果我希望它变得更容易,就得依靠资源,什么是资源?这种环境下,有助于为你解决问题的对象就是资源,最直接的,就是坐在你身旁的同事。
这又回到前面的“信任”上,如果你的同事不信任你,别人有啥意愿来用自己的时间来搭理你,如果你不去主动信任他人,他人由有什么理由来信任你。
这也要求要有“网络”或“平台”,多个人聚在一起,很多一个人办不了的事,可能就很容易解决,学习也是,一群人一起学习进步,远远要比一个人死磕要高效得多。
如何形成学习的网络,就是分享,无论是口头上的还是书面上的,只要你传递一个信息到多个人,那么分享就形成了,1对多的价值传递就实现了,当每个人都这样做的时候,这个学习网络也就实现了。
OK
上面就是今天的关于一些话的思考和总结,2020我要努力去这样做,加油!


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(2)个小伙伴在吐槽
  1. 小白真的好难
    Johnny2020-08-18 16:05 回复